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Der Spagat zwischen fachlicher und sozialer Kompetenz

30.04.2008

Das Thema war ein waghalsige Gratwanderung: “Soziale und fachliche Kompetenz – ein unmöglicher Spagat in der Technik?” lautete das Motto des kürzlich stattgefundenen Business-Frühstücks vom Wiener Personalvermittlungsunternehmen Ing. Ernst Steiner High-Tech. Geladen waren dessen Kunden ins Wiener Hilton und ich durfte in einem halbstündigen Impulsreferat den anwesenden Experten aus der Wiener Human-Resources-Szene und technischen Führungskräfte einen differenzierten Einblick in diese Materie geben.
Das waren die Kernpunkte:

• Künftige technische Mitarbeiter sollten bereits im Recruitingprozess auf ihre sozialen Kompetenzen “abgeklopft” werden
• Die Vorbildwirkung im Unternehmen ist entscheidend, inwieweit soziale Kompetenz von allen Führungskräften vorgelebt wird.
• In Gesprächen versuchen, den Mitarbeiter, der Verbesserungspotenzial in Hinblick auf soziale Kompetenz hat, durch durch Fragen zur Selbstreflexion anzuregen. Nur wenn ein derartiger Techniker selbst erkennt, welchen Nutzen ein möglicher Veränderungprozess durch Coachings oder Trainings bringen kann, sind die weiteren Schritte erfolgreich.

Zudem habe ich mich auch bemüht aufzuzeigen, woher die vielen Stereotypen kommen, dass man Technikern einen Mangel an sozialer Kompetenz unterstellt bzw. was an diesen Verallgemeinerungen wahr ist.

Weitere Bilder des äußerst gelungenen Businessfrühstücks finden Sie übrigens hier.

Das Thema hat Ihr Interesse geweckt? Downloaden Sie hier das Handout des Vortrages als PDF-File

Verfasst von Andreas Reisenbauer