Die Job-Plattform Monster widmete sich in ihren Karrieretipps dem Thema Bewerbung – vor allem für Techniker und Ingenieure. Schon der “vielsagende” Titel Nicht nur die harten Fakten zählen verriet, in welche Richtung es geht. Ein Auszug daraus:
Bei einer Bewerbung kommt es auf weit mehr als nur fachliches Know-how an. Personalverantwortliche haben bei Vorstellungsgesprächen auch die so genannten “weichen” Faktoren wie Team- oder Kritikfähigkeit im Blick. Dass diese Eigenschaften im Arbeitsleben zunehmend an Bedeutung gewinnen, zeigt schon die Bandbreite der Bezeichnungen, die es für Sie gibt: Von Schlüsselqualifikationen, Social Skills oder auch Soft Skills ist in Fachkreisen die Rede. Dennoch unterschätzen Jobanwärter häufig die Bedeutung sozialer Kompetenzen.
Untermauert wurden diese Behauptungen auch mit einer Studie:
Die Befragung unter 1000 Personalverantwortlichen großer Unternehmen brachte außerdem ans Licht, dass Soft Skills gerade bei Ingenieuren inzwischen eine ganz entscheidende Rolle spielen. Denn das Berufsbild hat sich gewandelt – weg vom eigenbrötlerischen Tüftler im Labor hin zum Teamplayer und kundenorientierten Dienstleister.
“Vor allem das Kommunikationsvermögen nimmt eine zentrale Stellung ein. Es ist die Basis vieler nicht- technischer Kompetenzen”, erläutert Wolfgang R. Schmidt, Lehrbeauftragter für Soft-Skills-Seminare an der TU Berlin.
Dazu Otmar Ehrl, Vizepräsident des Verbandes Deutscher Wirtschaftsingenieure (VWI):
“Ingenieure müssen sich verständlich darstellen können, überzeugen können, leiten und motivieren. Erfolgreich wird nur der Ingenieur, der aus Ideen marktfähige Produkte gestaltet, und das funktioniert nur, wenn er seine Ideen und sein Wissen transportieren kann. Nicht stehen bleiben, sondern trainieren und weiterbilden. Wer es sich in den ersten Jahren gemütlich macht, erlebt, wie die anderen an ihm vorbeiziehen.”
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Verfasst von Andreas Reisenbauer
Andreas Reisenbauer
(SYSCOMM-Inhaber)
