25.02.2010
Dieser Frage geht ein Blog-Artikel von Susanne Kleinhenz auf den Grund. Besonders gefällt mir an dem Beitrag, dass es nicht darum geht, wer besser oder wer schlechter führt. Vielmehr geht es darum die Unterschiede und die persönlichen Entwicklungspotenziale von Männern und Frauen in Führungspositionen herauszuholen.
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Andreas Reisenbauer
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