Unternehmen, die ausschließlich auf Mitarbeiter mit herausragenden Talenten setzen, sind zum Scheitern verurteilt! Warum? Stanford-Professorin Carol Dweck untermauert diese kontroverse Aussage damit: “Viel wichtiger als die Begabung eines Mitarbeiters, ist der Glaube daran, sich etwas erarbeiten zu können, Und dies auch mit Freude zu tun.” In ihrem Buch Selbstbild beschreibt sie, wie das eigene Selbstbild Erfolge und Niederlagen nachhaltig beeinflusst. Die komplexen psychologischen Zusammenhänge sind so verständlich beschrieben, dass schnell einleuchtet, warum sich Führungskräfte nicht nur auf ihre Begabungen und jene ihrer Mitarbeiter verlassen sollten.
Ein Muss für jeden, der sich zum Thema Mitarbeiterführung neue Blickwinkel eröffnen möchte.
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Verfasst von Andreas Reisenbauer
Andreas Reisenbauer
(SYSCOMM-Inhaber)
