Auf Think Ing., einem Infoportal für Ingenieure und Techniker wurde vor kurzem Wilfried König, verantwortlich für das Personalmanagement von Endress+Hauser zum Thema Soft Skills und deren Bedeutung für den Arbeitsmarkt im technischen Umfeld gefragt. König, der auch gleichzeitig ehrenamtlicher Vorsitzender des VDI-Bereiches „Beruf und Arbeitsmarkt“ ist, hat dazu einige interessante Aussagen getätigt.
Nach seiner Einschätzung scheitern sehr viele fachlich gute Kandidaten an unzureichenden Soft Skills.
“Ingenieure und Ingenieurinnen zeichnen sich in der Regel durch exzellentes Fachwissen aus, was in der Vergangenheit eindeutig auch im Vordergrund stand. Insbesondere in den letzten zehn Jahren hat sich die Arbeitswelt jedoch entscheidend verändert. Die zunehmende Komplexität der Technik, verkürzte Entwicklungszeiten und die Internationalisierung sind nur einige Faktoren, die heute Team- und Projektarbeit unumgänglich machen. Und dies funktioniert nur mit Ingenieuren, die auch passende Soft Skills mitbringen.
Gefragt, was er als HR-Experte in der Schul- oder Hochschulausbildung ergänzen würde, antwortete König:
“Wir Personaler wünschen uns sicherlich, dass insbesondere die Themen bereichsübergreifende Projektarbeiten und das Präsentieren stärker in die Ausbildung der jungen Menschen einfließen. Generell sollte aber die Sensibilität für die Wichtigkeit der Soft Skills im Berufsleben frühzeitig geweckt werden.”
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Verfasst von Andreas Reisenbauer – folgen Sie Ihm auch auf <a href="http://twitter.com/AReisenbauer" target="_blank">Twitter</a>
Andreas Reisenbauer
(SYSCOMM-Inhaber)
