Gestern war ich damit beschäftigt, Eigeneinschätzungen von Nachwuchsführungskräften auszuwerten. Diese waren Bestandteil in einem Seminar, um den eigenen Lernerfolg bzw. die Erreichung der Lernziele abzubilden. Ergänzend zum Bewertungssystem waren die Seminarteilnehmer auch aufgefordert, ihre Erkenntnisse aus dem insgesamt drei Module umfassenden Seminarprozess zu verschriftlichen. Eine Rückmeldung ist mir dabei besonders aufgefallen:
Was muss ich selber sein (ausstrahlen), um führen zu können.
Dieser Neo-Teamleiter dürfte wohl durch das Seminar und das begleitende Coaching sehr zum Nachdenken angeregt worden sein. Gleichzeitig hat er auch den Nagel am Kopf getroffen. Er hat klar erkannt, dass der gesamte erfahrene Input der Führungskräfteausbildung nur dann fruchtbringend in der täglichen Mitarbeiterführung einsetzbar ist, wenn er dies selbst vorlebt. Er hat erkannt, dass es bei der Mitarbeiterführung weniger um Methoden, Tools oder Führungsstile geht, sondern dass er diese Einstellung auch verinnerlicht haben.
Ich habe ihm zu dieser Erkenntnis persönlich gratuliert. Mein Lernziel als Trainer habe ich damit erreicht. Wäre schön, wenn dies immer gelingen würde… :-)
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Andreas Reisenbauer
(SYSCOMM-Inhaber)
