Nachgebloggt vom Mittelstandsblog zum derzeit brandaktuellen Thema “Krise und Weiterbildung”. Viele Unternehmen setzen derzeit den Sparstift bei Personalentwicklungsmaßnahmen an. Der Verein Deutscher Ingenieure warnt vor den indirekten Folgen dieser Vorgangsweise.
Anlass ist eine Umfrage des VDI, die ergab, dass derzeit jedes dritte Unternehmen weniger oder keine Qualifizierungsmaßnahmen durchführen will. Dabei seien qualifizierte Fachkräfte das Fundament, auf dem die deutsche Wirtschaft steht. Wer hier spare, ziehe sich den Boden unter den Füßen weg, prophezeit der Verband den sparsamen Unternehmen. Genau das Gegenteil sei angebracht: Unternehmen müssten auch in Krisenzeiten innovativ bleiben. “Innovationen und Technologieführerschaft sind die Garanten für wirtschaftlichen Erfolg. Nur so können die Folgen der konjunkturellen Abschwächung gering gehalten werden”, erklärt Timo Taubitz, Geschäftsführer des VDI Wissensforums.
Die 5 Punkte des VDI zur gezielten Förderung von Fachkräften:
- Kontinuierlich: Jeder Ingenieur sollte kontinuierlich fünf Prozent seiner Arbeitszeit, also zehn bis zwölf Tage im Jahr, für Weiterbildung aufwenden.
- Qualifizierend: Fachkräfte sollten gezielt weiterqualifiziert werden, sodass eine belastbare berufliche Perspektive entsteht.
- Aufgabenspezifisch: Je nach Karriereweg, Position und Fachbereich muss Weiterbildung andere Themen abbilden und immer Bezug zu den Aufgaben im beruflichen Alltag haben.
- Bindend: Weiterbildung steigert die Attraktivität eines Unternehmens und trägt somit zu Bindung der Mitarbeiter bei und kann gezielt dazu eingesetzt werden.
- Strategisch: Weiterbildung muss in die Unternehmensstrategie eingebunden sein und das Personal gezielt auf kommende Aufgaben vorbereiten.
Den gesamten Artikel zum Nachlesen finden Sie hier.
Abgelegt unter Aus der Branche, Personalentwicklung — Zum Gesamt-Archiv »
Verfasst von Andreas Reisenbauer
Andreas Reisenbauer
(SYSCOMM-Inhaber)
