Sehr intensiv waren im Laufe des Jahres 2007 die Vorbereitungsarbeiten, aber nun hat mein neues “Baby” das Licht der Welt erblickt. Wie im Oktober bereits angekündigt starte ich gemeinsam mit meinem Kooperationspartner Christian Pirker den einjährigen Lehrgang Führungskompetenz für Technikerinnen und Techniker.
Wieder ein Angebot, das sich nahtlos in den Dschungel von Führungskräftetrainings in Österreich einreiht? Ganz im Gegenteil! Gemeinsam mit meinem Partner greifen ich erstmals in diesem Umfang eine Thematik auf, die bislang in der Führungskräfteentwicklung völlig vernachlässigt wurde.
Hinter die Kulissen geblickt
Techniker sowie wissenschaftliche und technische Mitarbeiter werden meist aufgrund ihrer fachlichen Fähigkeiten und Qualitäten mit Führungspositionen wie Team-, Projekt- oder Abteilungsleiter betraut. Diese Führungskräfte sind im Gegensatz zu ihrer bisherigen Tätigkeit plötzlich mit völlig neuen Aufgaben konfrontiert. Mitarbeiterführung, Delegieren, Motivation, Budgetierung und Zielorientierung sind nur einige der wichtigen Eckpunkte im Leben eines Vorgesetzten.
Mit dem Wechsel auf die Vorgesetztenposition hat sich allerdings nicht automatisch die Denk- und Handlungsweise der neuen Führungskraft geändert – er/sie agiert nach denselben analytischen Gesetzmäßigkeiten, wie sie in der technikorientierten Welt allgegenwärtig sind. Das durch den beruflichen Werdegang sehr stark ausgeprägte hohe Detailwissen behindert aber den/die ehemalige(n) Techniker(in) beim Rollenwechsel. Dabei geht es im Führungsalltag vor allem darum, einen ganzheitlichen Überblick über die laufenden Prozesse zu haben. Der/die Vorgesetzte ist mehr steuernd als operativ tätig und daher auch zuständig für das „große Ganze“. Das bedeutet auch ein Loslassen vom früheren, rein technischen Arbeitsumfeld. Tätigkeiten, die früher selbst erledigt wurden, müssen nun an Mitarbeiter delegiert werden. Ein Umdenkprozess, der speziell in der Technik verständlicherweise oft nicht leicht fällt.
Ziel des Lehrganges
Im Lehrgang sollen Technikerinnen und Techniker Führungskompetenz vermittelt bekommen, um eine effektivere Führungskraft zu werden. Der Schwerpunkt des Lehrganges liegt im praktischen Kennenlernen von praxisbewährten Führungskonzepten unter Berücksichtigung und Förderung des eigenen, individuellen Führungsstils. Dabei geht es um ein Vertraut-Werden mit den Grundannahmen, den Methoden und den Prinzipien des Führungsverhaltens im technischen Kontext.
Organisatorisches
Der sechs Module umfassende Lehrgang richtet sich an Technikerinnen und Techniker sowie wissenschaftliche und technische Mitarbeiter(innen), die Führungspositionen (sowohl in Linien- als auch in Projekthierarchien) innehaben bzw. diese in absehbarer Zeit übernehmen sollen.
Die zweisemestrige Ausbildung findet vom 11. September 2008 bis 19. September 2009 im Seminarhotel Trattnerhof in Semriach bei Graz statt.
Um sich ein genaues Bild über die Lehrgangsinhalte machen zu können, laden wir im Frühjahr in Graz, Wien und Linz zu kostenlosen Infoabenden.
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Verfasst von Andreas Reisenbauer
Andreas Reisenbauer
(SYSCOMM-Inhaber)
