Interessant, wie das Web 2.0 auch so manche Firmenkultur zu verändern scheint. Im My Skills-Blog schreibt Gerald Petersen dieser Tage über die Einsatzmöglichkeiten firmeninterner Blogs und Wikis. Er bezieht sich dabei auf einen aktuellen Bericht aus der enable-Beilage der Financial Times Deutschland, die zum folgenden Schluss kommt:
„Je spitzer die Ellenbogen, desto weniger Wikis und Blogs. Sie funktionieren vor allem in einem kollegialen Arbeitsklima.“
Weiters werden die Wirkungen des Bloggens im Firmenkontext aufgezeigt:
- Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern wird gestärkt.
- Es gibt mehr Meinungs- und Informationsaustausch, sowie Anknüpfungspunkte für informelle Gespräche.
- Führungskräfte erhalten ein klareres Bild von ihren Mitarbeitern
- Führungskräfte erfahren zunächst einen Machtverlust. Mitarbeiter können sich leichter selbst organisieren und Informationen austauschen.
- Das kann wiederum in weiterer Folge Führungskräfte zeitlich entlasten.
- Insgesamt erhöht sich die Effektivität in der Zusammenarbeit.
Das Web 2.0 erhöht somit laut dieser Betrachtung den Wert der Team- und Firmenkultur. Eine spannende Zusatzinformation, die bei einem meiner nächsten Teambuildings sicherlich einen Platz haben wird.
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Verfasst von Andreas Reisenbauer
Andreas Reisenbauer
(SYSCOMM-Inhaber)
ich finde, es wird langsam zeit für einen artikel, der nicht nur theoretisiert (was keine kritik an diesem blog ist), sondern echte erfahrungen aus den unternehmen sammelt und konkret beschreibt.
— Karrierebibel 17.07.2007 23:38 #
Hallo Jochen,
danke für dein Feedback. Deine Anregung werde ich gerne aufnehmen und demnächst mit ein paar – selbstverständlich – anonymisierten Erfahrungen aus meiner Tätigkeit in Unternehmen aufwarten.
— Andreas Reisenbauer 18.07.2007 04:49 #