Timo Taubitz, Geschäftsführer der VDI Wissensforum GmbH, hat sich in einem aktuellen Interview in den VDI-Nachrichten mit dem Thema Weiterbildung in der Krise auseinandergesetzt. Hier einige ausgewählte Passagen, die meiner Meinung nach sehr gut die Branchenlage wiedergeben:
Welche Weiterbildungsinhalte sind für Ingenieure betriebsintern von Bedeutung?
Taubitz: Aktuell wählen die Unternehmen zumeist Inhalte, die auf konkrete Lösungen abzielen. Zudem investieren Firmen gezielt in Weiterbildung, um Prozesse zu verschlanken, also neue Ressourcen zu schaffen. Ein weiteres gefragtes Feld sind schließlich Themen, die das Unternehmen am Markt wettbewerbsfähig für die Zukunft macht. Dazu zählen der Ausbau von Kompetenzen und die gezielte Wissensvermittlung für Mitarbeiter in strategisch relevanten Bereichen.
Nach einer Analyse des Wuppertaler Kreises werden die “weichen Themen” kaum nachgefragt. Sind auch Ingenieure von diesem fehlenden, persönlichen “Fitness-Training” betroffen?
Taubitz: Grundsätzlich stimmt diese Tendenz. Allerdings werden beispielsweise gerade bei Inhouse-Schulungen durchaus zielgerichtet Soft-Skills für wichtige Zielgruppen vermittelt. Das wird etwa dann relevant, wenn Unternehmen Abteilungen umstrukturieren oder Nachfolgeregelungen vorbereiten. In solchen Fällen ist es besonders wichtig, beispielsweise Führungskompetenzen zu vermitteln oder die Verhandlungsfähigkeiten von Ingenieuren zu stärken.
Mein Fazit:
Unternehmen geben derzeit sicher weniger Geld für Weiterbildung aus, dafür zielgerichteter. Ein positiver Effekt wiederum für Nischenanbieter, wie ich mich mit meinem Unternehmen positioniert habe.
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Verfasst von Andreas Reisenbauer – folgen Sie Ihm auch auf <a href="http://twitter.com/AReisenbauer" target="_blank">Twitter</a>
Andreas Reisenbauer
(SYSCOMM-Inhaber)
