Personalentwickler stehen häufig vor der Aufgabe, Mitarbeiter und Führungskräfte schnell und kostengünstig auf ein möglichst hohes Niveau zu qualifizieren. Die Dauer des Seminars spielt in der Diskussion meist nur eine untergeordnete Rolle. Übersehen wird dabei häufig, dass die Länge des Trainings einen wesentlichen Einfluss auf die Art und Tiefe hat, in der der Teilnehmer das Erlernte aufnimmt. Markus Schwarzgruber von Stöger & Partner hat einen sehr übersichtlichen Vergleich verschiedener Veranstaltungstypen von Weiterbildungen zusammengestellt.
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Andreas Reisenbauer
(SYSCOMM-Inhaber)
