Die Personalauswahl in den heimischen Unternehmen wird sich im Schatten der Wirtschaftskrise sicherlich in den nächsten Monaten ändern – die ersten Vorzeichen dazu sind schon da. Sprachen wir in den letzten Jahren in Europa von einem Technikermangel, so wird sich dieser Trend umkehren. Viele namhafte Recruitingexperten in Europa gehen davon aus, dass die Unternehmen 2009 weniger Personal aufnehmen werden, von den Kündigungen ganz zu schweigen.
Fazit: Auf eine ausgeschriebene Techniker-Stelle werden im nächsten Jahr ungleich mehr Bewerber kommen, als dies in Zeiten der Hochkonjunktur der Fall war.
Mehr Augenmerk auf Soft Skills
Dadurch gewinnt die Frage “Fachwissen oder Soft Skills”, wie Sie etwa Johannes Thönneßen im MWonline-Blog im Sommer sehr treffend dargestellt hat, eine neue Bedeutung. In den letzten Jahren mussten Recruiter vielfach ausschließlich nach fachlichen Kriterien Stellen besetzen – ganz gleich, ob die besagte Person menschlich überhaupt ins Team passte. Die Auswahl wird nun größer – somit entsteht die Chance für viele Unternehmen, den Recruitingprozess qualitätsmäßig noch weiter zu verbessern. So mancher Personalverantwortlicher wird nun verstärkt die Möglichkeit haben, die soziale Kompetenz der Bewerber stärker unter die Lupe zu nehmen.
Vortrag
Übrigens ist das keine besonders neue Erkenntnis, im April dieses Jahres habe ich auf Einladung des Wiener Personalvermittlungsunternehmen Ing. Ernst Steiner High-Tech einen Vortrag zu genau diesem sensiblen Thema gehalten – laden Sie sich bei Interesse einfach das Handout herunter.
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Verfasst von Andreas Reisenbauer
Andreas Reisenbauer
(SYSCOMM-Inhaber)
