Häufige Fragen und Antworten zu Systemaufstellungen

Ich hätte zwar ein konkretes Anliegen für ein derartiges Setting, kann und darf aber Firmeninterna nicht preisgeben. Welche Lösung gibt es dafür?

Wir bieten oft die Möglichkeit einer “verdeckten Aufstellung” an. Diese Variante kommt in sensiblen Firmenkontexten sehr häufig zur Anwendung. Die einzelnen Personen oder Abteilungen werden etwa mit Buchstaben (Figur A, B, C…) anonymisiert. Nur der Anliegenbringer selbst weiß, wer sich hinter den Figuren verbirgt. Für weiteren Verlauf des Aufstellungsprozesses hat diese Vorgangsweise keinerlei Einfluss.

Ich habe Interesse an einer Aufstellung, was sind die nächsten Schritte?

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Welche Fragestellungen können mit dieser Methode nicht bearbeitet werden?

System- und Organisationsaufstellungen sind vielfältig, so dass es praktisch für jede Fragestellung auch eine individuelle Aufstellungsmethode gibt. So können nicht nur Personen oder Abteilungen mit Figuren aufgestellt werden, sondern auch Gefühle, Zustände, Wünsche, Hindernisse und vieles mehr.

Wie habe ich die Gewissheit, dass das erhaltene Aufstellungsbild tatsächlich der Wirklichkeit entspricht und ich im Alltag mit einer etwaigen Fehlinformation nicht falsche Handlungen setze?

Während der Aufstellung lässt sich mit wenigen Referenzfragen bzw. -umstellungen sehr schnell und effektiv feststellen, ob tatsächlich ein Abbild des Alltages wiedergegeben wird.

Welchen Vorteil hat eine System-Aufstellung gegenüber einem herkömmlichen Coaching-Gespräch?

Probleme, Verstrickungen, Hindernisse und deren Ursachen sind speziell im Organisations- und Unternehmenskontext sehr vielschichtig und auf den ersten Blick oft schwer durchschaubar. Die Aufstellung bietet dabei eine willkommene Reduktion auf das, worum es wirklich geht. Sozusagen eine schnellere Methode, um ein Problem in seiner Gesamtheit zu erfassen.

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